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Política Anti-Soborno y Corrupción

Alineada con la legislación sudafricana y estándares internacionales incluyendo el UK Bribery Act y las directrices de la OCDE.

Política Anti-Soborno y Corrupción

Alineada con la legislación sudafricana (como la Prevention and Combating of Corrupt Activities Act), así como con estándares internacionales como el UK Bribery Act y las directrices de la OCDE.

Layer7 Networking - Política Anti-Soborno y Corrupción

1. Propósito

Layer7 Networking está comprometida a conducir sus negocios de manera justa, honesta y transparente. Esta política establece nuestra posición de tolerancia cero hacia todas las formas de soborno y corrupción y proporciona orientación para reconocer, prevenir y reportar conducta corrupta.

2. Alcance

Esta política se aplica a:

  • Todos los empleados de Layer7 Networking (permanentes, contratados y temporales)

  • Directores, funcionarios y consultores

  • Proveedores, socios y representantes terceros que actúan en nombre de Layer7 Networking

  • Todos los negocios realizados en Sudáfrica e internacionalmente

3. Marco Legal

Esta política cumple con:

  • La Prevention and Combating of Corrupt Activities Act (PCCAA) N.º 12 de 2004 — legislación anticorrupción primaria de Sudáfrica

  • El UK Bribery Act 2010 — particularmente cuando están involucrados clientes o socios internacionales

  • La Convención Anti-Soborno de la OCDE

  • Otras leyes anticorrupción aplicables donde Layer7 Networking opera

4. Definiciones

Soborno implica ofrecer, dar, recibir o solicitar algo de valor para influir en una decisión comercial u oficial.

Corrupción es el abuso de poder confiado para beneficio privado.

Los ejemplos incluyen:

  • Pagos en efectivo o "comisiones ilegales"

  • Hospitalidad o regalos excesivos que creen un conflicto de intereses

  • Contribuciones políticas o benéficas destinadas a influir en decisiones

  • Contratación o adjudicación de contratos a cambio de ventajas comerciales

5. Nuestro Compromiso

Layer7 Networking:

  • Prohibir todas las formas de soborno y corrupción

  • Actuar con integridad y transparencia en todas nuestras relaciones comerciales

  • Promover el comportamiento ético en todo nuestro negocio y cadena de valor

  • Investigar todos los incidentes reportados y tomar las medidas apropiadas

6. Regalos, Hospitalidad y Entretenimiento

  • Los regalos y la hospitalidad deben ser modestos, poco frecuentes y no destinados a influir en decisiones

  • Cualquier regalo o entretenimiento que exceda R1.500 debe ser pre-aprobado por la dirección

  • Dinero en efectivo o equivalentes (por ejemplo, vales) nunca deben darse ni aceptarse

7. Contribuciones Políticas y Benéficas

  • Cualquier donación política debe ser autorizada por la junta y ser transparente y legal

  • Las donaciones benéficas deben ser genuinas, con fines socialmente responsables, y no un medio para asegurar ventajas comerciales

8. Terceros y Debida Diligencia

  • Realizaremos la debida diligencia apropiada antes de relacionarnos con terceros

  • Los contratos incluirán cláusulas anti-soborno que requieren el cumplimiento de esta política

  • Los agentes, consultores e intermediarios no deben actuar de formas que violen esta política

9. Responsabilidades

  • La Dirección es responsable de promover esta política y asegurar que sea comprendida

  • Los empleados y las partes interesadas deben reportar cualquier sospecha de soborno o corrupción

  • El Oficial de Cumplimiento supervisará la implementación, formación, monitoreo e investigaciones

10. Denuncia y Protección de Denunciantes

Las violaciones sospechadas pueden reportarse confidencialmente a:

  • info@layer7.co.za

  • Los reportes anónimos están permitidos y protegidos

Layer7 Networking no tolerará represalias contra cualquier persona que plantee preocupaciones de buena fe.

11. Incumplimiento de la Política

  • Las violaciones serán tratadas como falta grave y pueden conducir a acción disciplinaria, incluido el despido

  • Se pueden emprender acciones legales contra individuos o entidades declarados culpables de soborno o corrupción

12. Formación y Comunicación

  • Todos los empleados recibirán formación sobre prácticas anti-soborno y corrupción

  • El conocimiento de la política formará parte de la inducción para nuevos empleados

  • Se emitirán capacitaciones de actualización regulares y recordatorios

13. Monitoreo y Revisión

  • Esta política será revisada anualmente o después de cualquier cambio legal o regulatorio significativo

  • Se realizarán auditorías internas y evaluaciones de riesgo periódicamente para asegurar el cumplimiento