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Politique Anti-Corruption

Alignée sur la législation sud-africaine et les normes internationales, y compris le UK Bribery Act et les lignes directrices de l'OCDE.

Politique Anti-Corruption

Alignée sur la législation sud-africaine (telle que la Prevention and Combating of Corrupt Activities Act), ainsi que sur les normes internationales comme le UK Bribery Act et les lignes directrices de l'OCDE.

Layer7 Networking - Politique Anti-Corruption

1. Objet

Layer7 Networking s'engage à mener ses activités de manière juste, honnête et transparente. Cette politique définit notre position de tolérance zéro envers toutes les formes de corruption et fournit des conseils pour reconnaître, prévenir et signaler les comportements corrompus.

2. Champ d'Application

Cette politique s'applique à :

  • Tous les employés de Layer7 Networking (permanents, contractuels et temporaires)

  • Administrateurs, dirigeants et consultants

  • Fournisseurs, partenaires et représentants tiers agissant au nom de Layer7 Networking

  • Toutes les activités menées en Afrique du Sud et à l'international

3. Cadre Juridique

Cette politique est conforme à :

  • La Prevention and Combating of Corrupt Activities Act (PCCAA) N° 12 de 2004 — législation anti-corruption principale de l'Afrique du Sud

  • Le UK Bribery Act 2010 — particulièrement lorsque des clients ou partenaires internationaux sont impliqués

  • La Convention Anti-Corruption de l'OCDE

  • Autres lois anti-corruption applicables où Layer7 Networking opère

4. Définitions

La corruption consiste à offrir, donner, recevoir ou solliciter quelque chose de valeur pour influencer une décision commerciale ou officielle.

La corruption est l'abus de pouvoir confié à des fins personnelles.

Exemples :

  • Paiements en espèces ou « pots-de-vin »

  • Hospitalité ou cadeaux somptueux créant un conflit d'intérêts

  • Contributions politiques ou caritatives visant à influencer des décisions

  • Embauche ou attribution de contrats en échange d'avantages commerciaux

5. Notre Engagement

Layer7 Networking s'engage à :

  • Interdire toutes les formes de corruption

  • Agir avec intégrité et transparence dans toutes nos relations commerciales

  • Promouvoir un comportement éthique dans nos activités et notre chaîne de valeur

  • Enquêter sur tous les incidents signalés et prendre les mesures appropriées

6. Cadeaux, Hospitalité et Divertissement

  • Les cadeaux et l'hospitalité doivent être modestes, peu fréquents et non destinés à influencer les décisions

  • Tout cadeau ou divertissement dépassant R1 500 doit être pré-approuvé par la direction

  • L'argent liquide ou ses équivalents (par ex., bons) ne doivent jamais être donnés ou acceptés

7. Contributions Politiques et Caritatives

  • Tout don politique doit être autorisé par le conseil d'administration et être transparent et légal

  • Les dons caritatifs doivent être authentiques, à des fins socialement responsables, et non un moyen d'obtenir un avantage commercial

8. Tiers et Diligence Raisonnable

  • Nous effectuerons une diligence raisonnable appropriée avant de nous engager avec des tiers

  • Les contrats comprendront des clauses anti-corruption exigeant le respect de cette politique

  • Les agents, consultants et intermédiaires ne doivent pas agir de manière à violer cette politique

9. Responsabilités

  • La Direction est responsable de promouvoir cette politique et de s'assurer qu'elle est comprise

  • Les employés et parties prenantes doivent signaler toute suspicion de corruption

  • Le Responsable de la Conformité supervisera la mise en œuvre, la formation, la surveillance et les enquêtes

10. Signalement et Protection des Lanceurs d'Alerte

Les violations suspectées peuvent être signalées confidentiellement à :

  • info@layer7.co.za

  • Les signalements anonymes sont autorisés et protégés

Layer7 Networking ne tolérera aucune représaille contre quiconque exprime des préoccupations de bonne foi.

11. Violation de la Politique

  • Les violations seront traitées comme une faute grave et peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement

  • Des actions en justice peuvent être engagées contre les individus ou entités reconnus coupables de corruption

12. Formation et Communication

  • Tous les employés recevront une formation sur les pratiques anti-corruption

  • La sensibilisation à la politique fera partie de l'intégration des nouveaux employés

  • Des formations de mise à jour régulières et des rappels seront émis

13. Surveillance et Révision

  • Cette politique sera révisée annuellement ou après tout changement juridique ou réglementaire significatif

  • Des audits internes et des évaluations des risques seront menés périodiquement pour assurer la conformité